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WorkWhile的稳定性赌注:摒弃“零工”标签,提供稳定的小时班次,服务超100万工人
一个围绕稳定工时而非灵活性的劳动力市场——工人不付费,雇主支付费用,融资3600万美元,搜索量增长627%。
WorkWhile
做的是什么生意
An hourly-labor marketplace that matches workers to shifts across warehouses, last-mile delivery, events, food production and hospitality; workers pay nothing and businesses pay a percent fee.
启动资金:$13M Series A (Feb 2022); $23M Series B (Jun 2025)
起因
Jarah Euston and Amol Jain founded WorkWhile in 2019 in San Francisco after Euston saw that most labor marketplaces misread what hourly workers wanted. On WorkWhile, she said, 80% of workers want more than 30 hours a week and 60% want 40 or more; 'we don't ever use the word gig... we want to be viewed as the best place to earn a stable paycheck.'
经过
WorkWhile raised a $13M Series A in February 2022 led by Reach Capital, with Khosla Ventures, F7 and others, live in 13 markets from the Bay Area to New York. It reported a 5% no-show rate and 76% accuracy at predicting whether a scheduled worker shows up, charging businesses a percent fee and workers nothing. In June 2025 it closed a $23M Series B led by Rethink Impact with Khosla, Reach, Citi Impact Fund, GingerBread Capital and Illumen Capital, saying it connected over one million workers across warehouse and light industrial, last-mile delivery, events, food production and hospitality, and adding executives including Marqeta's former CEO as COO.
结果
Still live and scaling: as of August 2026, Workwhile ranks #25 on Exploding Topics' Top Trending Topics with 627% search growth; the cited sources report no shutdown or acquisition.
背景
WorkWhile是一个小时工市场,由Jarah Euston和Amol Jain于2019年在旧金山创立。其创立初衷是反直觉的:平台上的工人并不想要无限的灵活性——80%希望每周工作超过30小时,60%希望40小时或更多——因此WorkWhile将自己定位为赚取稳定薪水的最佳场所,并禁止使用“零工”一词。
该模式将可靠性转化为产品。入职培训和行为测试帮助WorkWhile实现了5%的失约率和76%的出勤预测准确率;工人不付费,企业根据工资率支付一定比例的费用。2022年2月由Reach Capital领投的1300万美元A轮融资使其进入了美国13个市场。
到2025年6月,在由Rethink Impact领投、Khosla Ventures、Reach Capital、Citi Impact Fund、GingerBread Capital和Illumen Capital参投的2300万美元B轮融资之后,该公司表示已连接超过100万名工人,涵盖仓储和轻工业、最后一英里配送、活动、食品生产和酒店业。Exploding Topics 2026年8月的趋势列表将Workwhile排在第25位,搜索增长627%。
这件事要成立,得有什么
- 平台上的工人想要稳定而非无限灵活性:80%寻求每周30小时以上,60%希望40小时以上(TechCrunch,2022年2月)。
- 可靠性被设计进循环:入职培训加上行为测试产生了5%的失约率和76%的出勤预测准确率。
- 费用逻辑激励一致:工人不付费,雇主支付工资的一定比例,因此平台从稳定就业而非流失中获利。
- 数字显示了真实市场:1300万美元A轮(2022年)和2300万美元B轮(2025年),到2025年中期连接了超过100万名工人。
- 搜索证实了势头:Workwhile在Exploding Topics 2026年8月的趋势列表中排名第25,增长627%。
可借鉴之处
产品可以是一种拒绝:优化稳定工时和雇主可靠性,而非灵活性,使WorkWhile与零工应用区分开来——也带来了不同的搜索趋势。
后续进展
截至2026年8月24日,WorkWhile仍在运营并扩张。2025年6月,它在由Rethink Impact领投、Khosla Ventures、Reach Capital、Citi Impact Fund、GingerBread Capital和Illumen Capital参投的2300万美元B轮融资后,报告连接了超过100万名工人,涵盖仓储和轻工业、最后一英里配送、活动、食品生产和酒店业。Exploding Topics(2026年8月)将Workwhile排在第25位,搜索增长627%。2022年的A轮融资(1300万美元,Reach Capital领投)使其进入了13个美国市场,失约率为5%;没有引用来源报告退出或关闭。
资料来源
- WorkWhile has a fresh take on what workers want from flexible work
- AI powered labour platform WorkWhile bags $23m in funding and announces several key hires
- Top Trending Topics (Aug 2026)
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轮到你了
你刚读完一家。说说你在做什么,看看谁在赌同一件事。
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