Cogni, eine Lifestyle-Neobank, wechselte mit einer 23-Millionen-Dollar-Runde zu Web3, als Krypto zum Lifestyle wurde

Eine mobile Neobank für 18- bis 35-Jährige, die kostenlose Einlagenkonten über eine geliehene Banklizenz sowie vergünstigte Geschenkkarten und eine Funktion zum CO2-Fußabdruck anbietet

Junge Amerikaner wollen Krypto-Wallets, Handel und DeFi-Sparprodukte in derselben App wie ihr Bankkonto statt in separaten Apps

23-Mio.-US-Dollar-Runde im Jahr 2022, nach einer 1,7-Mio.-US-Dollar-Seed-Runde im November 2018 und einer 5-Mio.-US-Dollar-Seed-Erweiterung im Jahr 2021

Cogni wurde 2018 aus dem Techstars-Accelerator von Barclays gegründet, um personalisiertes Banking für 18- bis 35-Jährige anzubieten. CEO Archie Ravishankar sagt, Krypto sei anfangs kein Thema gewesen; das Unternehmen wollte eine Finanzplattform, die zum Lebensstil der Menschen passt.

Nachdem Krypto 2021 durchgestartet war, entschied sich das Unternehmen, auf Web3 aufzubauen. Es sammelte 23 Mio. US-Dollar ein, angeführt von Hanwha Asset Management und CaplinFO, mit Solana Ventures, FTX Ventures, Ship Capital und anderen. Geplantes erstes Produkt: eine Multi-Chain-Wallet in zwei bis drei Monaten, Börsenzugang über einen Partner, dann DeFi-Sparkonten auf Solana. Das Unternehmen hatte 24 Mitarbeiter in New York und San Francisco und acht in Europa und stellte Web3-Talente und Compliance-Personal ein.

Krypto wurde 2021 für die Zielgruppe der 18- bis 35-Jährigen zu einer mainstreamigen Lifestyle-Aktivität

Neobanken erfüllen überwiegend dieselben Kernfunktionen, daher war die Differenzierung begrenzt

Ravishankar glaubte, dass Nutzer Wallet, Börse und DeFi-Sparprodukte neben dem Banking in einer App wollten

In einem überfüllten Neobank-Feld reichte eine Nischenzielgruppe nicht aus, daher rahmte Cogni die Lifestyle-Ausgaben derselben Zielgruppe neu um Krypto herum; die Web3-Produkte waren zum damaligen Zeitpunkt noch nicht gestartete Pläne.

Stand 26. April 2022 waren Wallet, Börsenzugang und DeFi-Sparprodukte angekündigte Pläne; Cogni hatte 24 Mitarbeiter in den USA und acht in Europa und baute das Compliance-Personal aus.