Kenko Health baute laut Quellen rund 20 % der Belegschaft ab, als seine Series B ins Stocken geriet

Indische Abo-Krankenpläne, die in Partnerschaft mit Versicherern Kosten für ambulante Behandlung (OPD) und Krankenhausaufenthalte abdecken; nach eigenen Angaben 220.000 Abonnenten

Der Abbau von rund 20 % der Belegschaft hält Kenko betriebsfähig, während sich seine Series B verzögert

12 Mio. US-Dollar Series A unter Führung von Peak XV Partners (ehemals Sequoia Capital India) im Februar 2022, mit Beenext, Orios, 9Unicorns und Waveform

Kenko Health, 2023 etwa drei Jahre alt, verkaufte einen Abo-Dienst, der Gesundheitskosten sowohl für ambulante Behandlung (OPD) als auch für Krankenhausaufenthalte abdeckte, in Zusammenarbeit mit Versicherern. Die Monatspläne kosteten zwischen 175 und 950 Rupien, und das Unternehmen verkaufte Pläne auch an große Unternehmen, KMU und Familien.

Das Unternehmen sammelte im Februar 2022 eine Series A in Höhe von 12 Mio. US-Dollar unter Führung von Peak XV Partners ein. Bis August 2023 gab es an, mehr als 220.000 Abonnenten zu haben, und hatte kurz zuvor eine strategische Partnerschaft mit Tata 1mg angekündigt, deren Lieferkette über 20.000 Postleitzahlen abdeckt.

Laut Quellen entließ Kenko über einige Wochen 20 % der Mitarbeiter, mindestens 50–60 Personen, und die Zahl könnte höher liegen. Kenko antwortete vor der Veröffentlichung nicht auf Anfragen von Entrackr.

Eine Series B war im Gange, kam laut einer Quelle aber so bald nicht zustande

Das Unternehmen hatte zuletzt im Februar 2022 eine Series A in Höhe von 12 Mio. US-Dollar eingesammelt

Mehrere indische Startups in der Wachstumsphase hatten nach dem Einsammeln von Kapital Mitarbeiter entlassen

Kenko antwortete nicht auf die Bitte von Entrackr um eine Stellungnahme

Eine Series A und eine Vertriebspartnerschaft garantierten keine Anschlussfinanzierung; die Entlassungen erfolgten, bevor eine Series B abgeschlossen wurde.

Stand 2023-08-29 wurden die Entlassungen von anonymen Quellen berichtet und nicht von Kenko bestätigt; die Mitarbeiterzahl vor den Kürzungen wurde nicht genannt. Die Zahl 50–60 wird als Mindestwert beschrieben.