Refer facture aux chercheurs d'emploi 20 % du salaire du premier mois — uniquement s'ils décrochent le poste

Un « recruteur inversé » par IA pour les travailleurs de la tech : les candidats paient lorsqu'ils sont embauchés, les employeurs ne paient rien

Les chercheurs d'emploi paieront des honoraires de réussite de 20 % du salaire du premier mois pour des mises en relation sélectionnées et fondées sur un intérêt mutuel — inversant l'économie du recrutement, à savoir qui paie

2,5 M$ lors d'un tour précédent, plus un tour d'amorçage de 7,5 M$ jusqu'alors non annoncé

Andre Hamra, 29 ans, aidait des gens à trouver un emploi depuis son adolescence au Brésil ; à la business school de Stanford, il a placardé des affiches proposant une aide à la recherche d'emploi, et la demande est devenue Refer, fondée au milieu de 2024. L'un des premiers utilisateurs, Hansheng Liu, diplômé en informatique de l'Illinois, a été rejeté la première fois qu'il a essayé, puis embauché après être revenu avec un CV plus solide.

Les utilisateurs répondent à des questions sur leur expérience, le salaire souhaité, le lieu, la taille de l'entreprise et leurs besoins de visa, et peuvent demander jusqu'à cinq mises en relation par jour ; les employeurs disposent de trois jours ouvrables pour répondre, et les mises en relation rejetées alimentent les recommandations. Selon Hamra, plus de la moitié des utilisateurs obtiennent un entretien dans les 24 heures suivant une mise en relation, et la plateforme s'est étendue au-delà de Stanford et d'autres grandes universités pour toucher plus largement les travailleurs de la tech aux États-Unis.

L'économie du recrutement rémunérait l'intermédiaire du côté de l'employeur, laissant les candidats avec des candidatures envoyées à l'aveugle et des silences

Les CV générés par IA ont rendu les candidatures indiscernables, si bien qu'une mise en relation sélectionnée et fondée sur un intérêt mutuel est devenue la ressource rare

Des honoraires de réussite facturés aux personnes embauchées sélectionnent d'elles-mêmes des candidats déterminés, ce que recherchent précisément les employeurs de la plateforme

Le fait que les employeurs acceptent des recommandations pour des postes choisis maintient une offre d'emplois pertinente au lieu de récupérer des annonces

Facturer le candidat uniquement en cas de succès aligne la plateforme sur le côté le plus faible du marché — et les honoraires servent aussi de filtre qui maintient le caractère intentionnel des mises en relation.

En juillet 2026, Refer prévoyait d'utiliser le nouveau financement pour faire venir davantage d'entreprises sur la plateforme, après avoir tout juste élargi son champ d'action des ingénieurs logiciels de Stanford et d'autres grandes universités aux travailleurs de la tech aux États-Unis au sens large.