Refer cobra a los solicitantes de empleo el 20 % del salario del primer mes, solo si consiguen el puesto

Un 'reclutador inverso' con IA para trabajadores tecnológicos: los candidatos pagan cuando son contratados, los empleadores no pagan nada

Los solicitantes de empleo pagarán una comisión de éxito del 20 % sobre el salario del primer mes por presentaciones seleccionadas y de interés mutuo, lo que invierte la economía de quién paga en el sector del reclutamiento

2,5 millones de dólares de una ronda anterior más 7,5 millones de dólares de una ronda semilla anunciada ahora por primera vez

Andre Hamra, de 29 años, había ayudado a personas a encontrar empleo desde su adolescencia en Brasil; en la escuela de negocios de Stanford colocó carteles ofreciendo ayuda para encontrar trabajo, y la demanda se convirtió en Refer, fundada a mediados de 2024. El usuario temprano Hansheng Liu, graduado en informática en Illinois, fue rechazado la primera vez que lo probó y fue contratado tras volver con un currículum más sólido.

Los usuarios responden preguntas sobre experiencia, salario deseado, ubicación, tamaño de la empresa y necesidades de visado, y pueden solicitar hasta cinco presentaciones al día; los empleadores tienen tres días hábiles para responder, y las coincidencias rechazadas se incorporan a las recomendaciones. Según Hamra, más de la mitad de los usuarios consiguen una entrevista en las 24 horas siguientes a una presentación, y la plataforma se amplió más allá de Stanford y otras universidades de primer nivel hasta abarcar en general a los trabajadores tecnológicos de EE. UU.

La economía del reclutamiento pagaba al intermediario por el lado del empleador, lo que dejaba a los candidatos con solicitudes masivas y sin respuesta

Los currículums generados por IA hicieron que las solicitudes fueran indistinguibles, por lo que una presentación seleccionada y de interés mutuo se convirtió en lo escaso

Una comisión de éxito cobrada a quienes son contratados autoselecciona a candidatos con intención real, que es exactamente lo que quieren los empleadores de la plataforma

Que los empleadores acepten referencias para puestos concretos mantiene relevante la oferta de empleos en lugar de limitarse a extraer anuncios

Cobrar al candidato solo en caso de éxito alinea la plataforma con el lado más débil del mercado, y la comisión sirve a la vez como filtro que mantiene la intención en las presentaciones.

A julio de 2026, Refer planeaba usar la nueva financiación para incorporar más empresas a la plataforma, después de haber ampliado recientemente su enfoque desde los ingenieros de software de Stanford y otras universidades de primer nivel hasta los trabajadores tecnológicos de EE. UU. en general.