Sorce的“找工作版Tinder”赌注：AI替你申请；2.5万次面试，1亿社交媒体浏览量

Sorce是一款右滑优先的求职应用：用户上传简历，右滑感兴趣的工作，AI代理会在雇主的招聘网站上填写申请表，撰写定制求职信，并跟踪结果。

求职的瓶颈在于申请过程的繁琐，而非发现机会；用户将申请交给AI代理，而候选人端的病毒式传播将率先打开市场。

三位尼日利亚创始人——Oluwapelumi Dada（CEO）、Daniel Ajayi（CTO）和David Alade——于2024年8月推出该应用，最初名为Swype，此前他们目睹求职者在众多招聘网站中重复输入相同信息。Dada广为人知的创始人故事描述了他拒绝特斯拉和戴尔的offer，继续创业。

Sorce几乎完全通过自然社交媒体内容增长：创始人拍摄自己解释产品的视频，在TikTok和Instagram上积累了超过1亿次观看，没有付费营销。它加入了YC 2025年秋季批次；到2025年10月，它列出了约160万个职位，并声称拥有约40万用户；到2025年12月，它声称一年内促成了2.5万+次面试。反应两极分化：候选人蜂拥而至，而Futurism和X用户称其具有寄生性——大规模申请，污染了已经被AI筛选的就业市场。

仍在运营：截至2025年底，没有实质性收入；该公司放弃了付费滑动功能，并计划像招聘网站一样在雇主端变现，联合创始人David Alade如此表示（TBPN，2025-12-03）。

赌注明确且可检验：候选人会将求职申请委托给AI代理，而足够的数量将创造自身的市场。

牵引力具体且明确：2.5万+次面试促成，1亿+自然社交媒体浏览量，2000万+次滑动，以及来自独立媒体的约40万用户。

反弹证明了赌注的风险：招聘人员和批评者认为大规模AI申请是一种污染，可能引发雇主端的防御。

它展示了一个从单侧进入的双边市场——这是消费级AI初创公司可复制的模式。

当市场陷入僵局时，破解一方：实现用户手动操作的自动化，在TikTok上病毒式传播以建立需求，并在拥有受众后再考虑雇主端。

截至2026年9月2日，根据YC F25简介（成立于2024年，六人团队，旧金山），Sorce仍活跃。其2025年12月的策略，根据联合创始人David Alade，是产品优先：没有实质性收入，免费滑动模式，日后雇主端变现。截至2025年底的独立报道显示用户约40万，促进的面试2.5万+；公司自己的页面声称更大数字，此处未独立验证。