Humaans ist eine britische HR-Plattform, die Teams dabei hilft, Mitarbeitende zu onboarden, zu verwalten und zu entwickeln – durch schnelle Workflows, Automatisierung und Integrationen mit Tools wie Google Workspace, Slack, DocuSign und Greenhouse.
HR-Software sollte wie moderne Produkt-Tools funktionieren – eine schnelle, integrierte Personaldatenebene, die sowohl Alt-Suiten als auch die Ausbreitung von Tabellenkalkulationen ersetzt.
5 Mio. US-Dollar anfängliches Seed-Kapital, gefolgt von 15 Mio. US-Dollar im Jahr 2022.
Giovanni Luperti und Karolis Narkevicius kamen aus dem Produktdesign, wo Tools schnell und angenehm geworden waren; HR-Software war es nicht. Mit einem ersten Proof of Concept kamen sie zu Y Combinator und gründeten nach dem Abschluss Humaans.
Es wurden 5 Mio. US-Dollar Seed-Kapital und dann 15 Mio. US-Dollar im Jahr 2022 eingesammelt, mit produktgetriebenen Gründern als Angel-Investoren. Am 24. Januar 2023 wurde Tables eingeführt – zum Durchsuchen, Filtern, Berichten und Massenbearbeiten von Personaldaten. Es richtete sich gegen die Tabellenkalkulationen, die HR-, People- und Finanzteams noch immer nutzten, weil Suiten Daten in Silos speicherten, die veralteten und über Slack und E-Mail durchsickerten.
Die fragmentierte Compliance je Land in Europa macht Personaldaten genau dort schmerzhaft, wo Einheitslösungen am schwächsten sind.
Die Liste der Gründer-Angels fungiert zugleich als Vertriebskanal: produktgetriebene CEOs kaufen Tools, die ihre Peers gebaut haben und für die sie bürgen.
Tables greift die Tabellenkalkulation an – den eigentlichen Konkurrenten der HR-Technologie –, statt mit anderen HR-Suiten um Funktionslisten zu konkurrieren.
Wenn etablierte Anbieter klobig wirken, übernimmt man die Interaktionsstandards der Tools, die Nutzer bereits lieben – und gewinnt die Gründer, die auf diese Weise bauen, als Angels.
Zum 24. Januar 2023 hatte Humaans gerade Tables eingeführt und positionierte es sowohl für die Entlassungswelle als auch für Wachstum: die Überprüfung von Leistungs- und Vergütungsdaten bei Kostensenkungen, die Verfolgung von Bindungsindikatoren beim Halten unverzichtbarer Mitarbeitender.
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