El consejo de OpenWeb nombró a un nuevo CEO, y el CEO fundador dijo al personal que no se marchaba

OpenWeb es una startup de Nueva York cuyas herramientas ayudan a los editores a involucrar a los usuarios.

El consejo apostó a que la empresa necesitaba un cambio de liderazgo y lo impuso por correo electrónico; el CEO fundador apostó a que su contrato decía lo contrario.

OpenWeb había recaudado alrededor de 400 millones de dólares de inversores y estos la valoraron por última vez en 1500 millones de dólares en 2022. Ese martes, el presidente Tim Harvey envió un correo a los empleados en el que anunciaba que pasaba a ser CEO y agradecía al veterano CEO Nadav Shoval su "pasión increíble".

Poco después, Shoval dijo a los empleados que el "consejo ha declarado falsamente que estoy dejando mi cargo de CEO... eso no es cierto y no es mi intención", y acusó al consejo de incumplir su contrato. Harvey envió una réplica en la que pedía al personal que hiciera caso omiso de la nota: "Disculpas a todos los que recibieron este correo. Seguimos avanzando con el proceso de transición del CEO según lo previsto". Shoval también desapareció de la página "quiénes somos" de OpenWeb.

Un enfrentamiento entre CEOs por doble correo electrónico, raro y documentado: ambos mensajes citados, con la página "quiénes somos" como marcador.

Capta el conflicto entre fundador y consejo en una empresa que aún arrastra una valoración de inversores de 1500 millones de dólares de 2022.

El método del consejo forma parte de la historia: un cambio de liderazgo anunciado, impugnado y reafirmado mediante un correo a todo el personal.

El gobierno corporativo se basa en el control de la narrativa: cuando un consejo y un fundador dicen al personal cosas opuestas en la misma hora, la edición de la página es la señal reveladora.

Según el reportaje, Harvey dijo que la transición "avanzaba según lo previsto" y Shoval había sido eliminado de la página de la empresa; TechCrunch estaba buscando comentarios de Shoval. La fuente no informa de ninguna resolución.