LinkedIn testet eine Business School ohne Abschluss für angehende Gründer im eigenen Unternehmen

Vom professionellen Netzwerk zum Bildungsanbieter: eine praxisorientierte, 14-wöchige Schule für den Aufbau von Unternehmen, ohne Abschluss oder Voraussetzung.

Da KI die Personalbeschaffung umgestaltet, werden mehr Arbeitnehmer versuchen, ihre eigenen Chefs zu werden – und eine Plattform, die sie ohne Abschluss ausbildet, gewinnt die Beziehung, die mit „Founder“ beginnt.

LinkedIn startete die Academy of Economic Opportunity im September 2026 mit den eigenen Mitarbeitern als erster Kohorte. CPO Hari Srinivasan bezeichnet es als „integral“ für die Mission des Unternehmens, herauszufinden, wie man sie über LinkedIn hinaus skalieren kann.

Die Makrozahlen wiesen in dieselbe Richtung: Intuit QuickBooks ergab, dass ein Drittel der US-Erwachsenen in diesem Jahr plant, ein Unternehmen oder einen Nebenerwerb zu gründen, gegenüber 17 %; der eigene Arbeitsmarktbericht von LinkedIn für 2026 zeigt, dass US-Stellenanzeigen, die KI-Kompetenz verlangen, im Jahresvergleich um 70 % gestiegen sind; Harvards 699-Dollar-KI-Startup-Bootcamp und die 42-Millionen-Dollar-Akademie von Andreessen Horowitz laufen als parallele Experimente ohne Abschluss.

Der Markt für Einstiegsjobs ist eingebrochen: 29.000 Stellen wurden im September geschaffen gegenüber 90.000 erwarteten, und mehr als ein Viertel der Arbeitslosen ist sechs Monate oder länger ohne Arbeit.

KI löst das Abschlusssignal auf beiden Seiten auf – Arbeitgeber können gebaute Arbeit direkt bewerten, sodass Menschen das Bauen von Dingen beizubringen bedeutet, den neuen Qualifikationsnachweis selbst zu vermitteln.

LinkedIn besitzt den Graphen, in dem sich „Founder“-Identitäten bilden; die Schulung der eigenen Mitarbeiter zuerst senkt das Risiko des Lehrplans, bevor er für die Öffentlichkeit bepreist wird.

Nachfrageseitige Umfragen stimmen mit den Daten der Plattform überein: Ein Drittel der US-Erwachsenen gab gegenüber Intuit QuickBooks an, in diesem Jahr ein Unternehmen gründen zu wollen, gegenüber 17 % ein Jahr zuvor.

Wenn die Jobmaschine langsamer wird, können Plattformen, die den professionellen Graphen besitzen, Identitätswechsel – „Founder“ – als Produkt verkaufen.

Stand 12. Oktober 2026 war weder ein öffentliches Anmeldedatum noch ein Preis angekündigt. Srinivasan sagte, das Ziel sei, die Academy international und erschwinglich für Arbeitnehmer außerhalb von LinkedIn zu skalieren, und es gebe keine Voraussetzung dafür, wer teilnehmen kann – „in jeder Karrierephase und branchenübergreifend“.