LinkedIn teste une école de commerce sans diplôme pour les futurs fondateurs au sein de ses propres rangs

Un réseau professionnel devenu prestataire de formation : une école pratique de 14 semaines pour créer des entreprises, sans diplôme ni prérequis exigé.

Alors que l'IA transforme le recrutement, davantage de travailleurs chercheront à devenir leur propre patron — et une plateforme qui les forme, sans diplôme, gagne la relation qui commence par « Founder ».

LinkedIn a lancé l'Academy of Economic Opportunity en septembre 2026 avec ses propres employés comme première cohorte. Hari Srinivasan, directeur produit (CPO), qualifie d'« intégral » à la mission de l'entreprise le fait de trouver comment l'étendre au-delà de LinkedIn.

Les chiffres macroéconomiques allaient dans le même sens : Intuit QuickBooks a constaté qu'un tiers des adultes américains prévoyaient de créer une entreprise ou une activité complémentaire cette année, contre 17 % ; le rapport 2026 de LinkedIn sur le marché du travail montre que les offres d'emploi américaines exigeant des compétences en IA ont augmenté de 70 % d'une année sur l'autre ; le bootcamp de startups IA de Harvard à 699 dollars et l'académie d'Andreessen Horowitz à 42 M$ constituent des expérimentations parallèles sans diplôme.

Le marché de l'emploi pour les débutants s'est fissuré : 29 000 emplois créés en septembre contre 90 000 attendus, et plus d'un quart des chômeurs sans emploi depuis six mois ou plus.

L'IA dissout le signal du diplôme des deux côtés — les employeurs peuvent évaluer directement un travail réalisé, si bien qu'apprendre aux gens à construire des choses revient à enseigner le nouveau titre de compétence lui-même.

LinkedIn possède le graphe où se forment les identités de « Founder » ; former d'abord ses propres employés réduit le risque du programme avant de le tarifer pour le public.

Les enquêtes côté demande concordent avec les données de la plateforme : un tiers des adultes américains ont déclaré à Intuit QuickBooks qu'ils prévoyaient de créer une entreprise cette année, contre 17 % un an plus tôt.

Quand la machine à créer des emplois ralentit, les plateformes qui possèdent le graphe professionnel peuvent vendre le changement d'identité — « Founder » — comme un produit.

Aucune date d'inscription publique ni aucun prix n'avait été annoncé au 12 octobre 2026. Srinivasan a déclaré que l'objectif est d'étendre l'Academy à l'international et à un coût abordable pour les travailleurs extérieurs à LinkedIn, et qu'il n'existe aucun prérequis quant à qui peut participer — « à n'importe quelle étape de leur carrière et dans tous les secteurs ».