발레리아, 일선 근로자를 위한 AI 급여 계산으로 식당 회계를 바꾸다 (인터뷰)

발레리아는 호텔·외식, 소매, 물류, 서비스처럼 이직률이 높은 산업의 급여 및 인력 운영을 담당한다.

정부 시스템과 직접 연동된 AI 네이티브 급여 엔진은 이직률 높은 일선 산업에 서비스를 제공하고 국경을 넘어 확장할 수 있다.

벤처 프렌즈가 주도하고 포르티노 캐피털과 10k 벤처스가 참여한 200만 달러; 이전에는 170만 유로(지분 150만 유로에 공적 자금 20만 유로)를 유치했다.

우버, 게티르, 글로보에서 운영을 경험한 파우 라포르테, 카를로스 사이스, 세르히오 모랄레스 보네트는 식당을 위한 회계 솔루션으로 발레리아를 시작했으며, 라포르테에 따르면 곧 급여 계산이 더 큰 기회라는 것을 깨달았다.

2025년 1월 출시된 이 플랫폼은 1년이 채 되기 전에 100개 이상의 기업에 도달했고, 고객 문의의 94%를 해결하며, 대부분 엔지니어와 운영 인력으로 구성된 18명의 직원으로 성장했다고 라포르테는 말한다.

이직률 높은 산업은 끊임없이 입사와 퇴사를 반복한다. 이는 월 단위 주기의 급여 시스템이 애초에 설계되지 않은 상황이다.

현대적 API가 없는 정부 시스템은 급여 인프라를 정체시켰고, AI 지원 통합이 새로운 돌파구다.

급여는 외주화가 잘 되는 영역으로 거의 모든 기업이 이를 구매하므로, 더 나은 엔진에는 시장이 준비되어 있다.

창업자들은 우버, 게티르, 글로보의 규모(최대 2,000명의 라이더)에서 이 문제를 운영적으로 체감했다.

창업자가 처음 출시하는 제품은 종종 단지 청취소일 뿐이다. 식당 회계 도구는 진짜 고통이 어디에 있는지 들었다. 바로 운영을 따라가지 못하는 급여 계산이었다.

2026년 2월 5일 기준 발레리아는 100개 이상의 고객과 18명의 직원을 보유했으며, 국경을 넘는 급여 인프라를 구축하면서 팀을 확장하고 자동화를 심화하며 추가 시장으로 진출할 계획이었다.