SeekOut entließ 30 % der Belegschaft und erklärte, für jeden verdienten Dollar etwa 2 Dollar auszugeben

Ein in Seattle ansässiges KI-Recruiting-Startup, dessen Software großen Unternehmen hilft, schwer zu findende und vielfältige Kandidaten zu finden

Die Kürzung der Belegschaft um 30 % und die Konzentration auf weniger, aber wirkungsstarke Initiativen bringen SeekOut trotz eines schwächeren Marktes für Recruiting-Software auf einen nachhaltigen Kurs

115 Mio. USD Series C im Januar 2022 unter der Führung von Tiger Global; zu den weiteren Investoren zählen Madrona Venture Group und Mayfield

SeekOut war ein acht Jahre altes Recruiting-Startup, das KI zur Kandidatensuche einsetzte. Im Januar 2022 sammelte es eine Series C in Höhe von 115 Mio. USD unter der Führung von Tiger Global bei einer Bewertung von über 1,2 Mrd. USD ein, als der Umsatz jährlich um 300 % wuchs und der ARR zwischen 25 Mio. und 50 Mio. USD lag.

Der Einstellungsmarkt veränderte sich: Mit steigenden Zinsen achteten große Unternehmen und Startups stärker auf die Kosten, und Alphabet und Meta entließen 2022 und 2023 viele Tausende Mitarbeiter, was die Suche nach Tech-Talenten erleichterte. SeekOut entließ im Oktober 2023 16 Mitarbeiter, etwa 7 %, sodass laut GeekWire rund 200 Beschäftigte verblieben.

Am Donnerstag vor dem 20.05.2024 entließ SeekOut etwa 30 % seiner Belegschaft. CEO Anoop Gupta und CTO Aravind Bala teilten den Mitarbeitern mit, das Unternehmen habe erheblichen Geldverbrauch verzeichnet und müsse deutlich kürzen, um einen nachhaltigen Kurs zu erreichen.

Das Unternehmen gab für jeden verdienten Dollar etwa 2 Dollar aus

Steigende Zinsen veranlassten Kunden und Startups, auf das Ergebnis zu achten

Die massiven Entlassungen in der Tech-Branche 2022 und 2023 machten technische Talente leichter auffindbar

Die Bewertung von 2022 ging von einem jährlichen Wachstum von 300 % aus, das sich nicht fortgesetzt hatte

Eine 2022 auf 300 % Wachstum gestützte Bewertung hielt einem Einstellungsmarkt nicht stand, in dem Talente leichter zu finden wurden; das Unternehmen kürzte innerhalb von sieben Monaten zweimal.

Zum Stand vom 20.05.2024 hatte SeekOut etwa 30 % seiner Belegschaft entlassen – die zweite Entlassungsrunde innerhalb von sieben Monaten – und erklärte, es werde weniger Initiativen priorisieren. Das Unternehmen gab an, ausscheidende Mitarbeiter erhielten umfassende Unterstützung.