SeekOut a licencié 30 % de son personnel, affirmant dépenser environ 2 $ pour gagner 1 $

Start-up de recrutement par IA basée à Seattle, dont le logiciel aide les grandes entreprises à trouver des candidats difficiles à identifier et diversifiés

Réduire 30 % des effectifs et se concentrer sur un nombre plus restreint d'initiatives à fort impact place SeekOut sur une trajectoire durable malgré un marché plus faible pour les logiciels de recrutement

Série C de 115 M$ en janvier 2022 menée par Tiger Global ; parmi les autres investisseurs figurent Madrona Venture Group et Mayfield

SeekOut était une start-up de recrutement âgée de huit ans qui utilisait l'IA pour trouver des candidats. En janvier 2022, elle a levé une série C de 115 M$ menée par Tiger Global, à une valorisation supérieure à 1,2 milliard de dollars, alors que le chiffre d'affaires progressait de 300 % par an et que l'ARR se situait entre 25 M$ et 50 M$.

Le marché de l'embauche a changé : avec la hausse des taux d'intérêt, les grandes entreprises et les start-up ont accordé plus d'attention aux coûts, et Alphabet et Meta ont licencié plusieurs milliers de salariés en 2022 et 2023, ce qui a rendu plus facile le recrutement de talents technologiques. SeekOut a supprimé 16 emplois, soit environ 7 %, en octobre 2023, laissant environ 200 salariés selon GeekWire.

Le jeudi précédant le 2024-05-20, SeekOut a licencié environ 30 % de ses effectifs. Le PDG Anoop Gupta et le directeur technique Aravind Bala ont déclaré aux salariés que l'entreprise avait subi une consommation de trésorerie importante et devait procéder à des réductions significatives pour atteindre une trajectoire durable.

L'entreprise dépensait environ 2 $ pour chaque dollar gagné

La hausse des taux d'intérêt a poussé les clients et les start-up à surveiller leurs résultats financiers

Les licenciements massifs dans la tech en 2022 et 2023 ont rendu les talents techniques plus faciles à trouver

La valorisation de 2022 supposait une croissance annuelle de 300 % qui ne s'est pas poursuivie

Une valorisation de 2022 fondée sur une croissance de 300 % n'a pas résisté à un marché de l'embauche où les talents sont devenus plus faciles à trouver ; l'entreprise a procédé à deux vagues de licenciements en sept mois.

Au 2024-05-20, SeekOut avait licencié environ 30 % de ses effectifs, son deuxième plan social en sept mois, et indiquait qu'elle privilégierait un nombre plus restreint d'initiatives. L'entreprise a déclaré que les salariés partants bénéficiaient d'un accompagnement étendu.