SeekOut demitiu 30% da equipe, dizendo que gastava cerca de US$ 2 para ganhar US$ 1

Startup de recrutamento com IA sediada em Seattle cujo software ajuda grandes empresas a encontrar candidatos difíceis de localizar e diversos

Cortar 30% da equipe e focar em menos iniciativas de alto impacto coloca a SeekOut em um caminho sustentável, apesar de um mercado mais fraco para software de recrutamento

Rodada Série C de US$ 115 milhões em janeiro de 2022 liderada pela Tiger Global; outros investidores incluem Madrona Venture Group e Mayfield

A SeekOut era uma startup de recrutamento com oito anos de existência que usava IA para encontrar candidatos. Em janeiro de 2022, levantou uma Série C de US$ 115 milhões liderada pela Tiger Global com uma avaliação acima de US$ 1,2 bilhão, quando a receita crescia 300% ao ano e o ARR estava entre US$ 25 milhões e US$ 50 milhões.

O mercado de contratação mudou: com a alta das taxas de juros, grandes empresas e startups passaram a prestar mais atenção a custos, e Alphabet e Meta demitiram muitos milhares de trabalhadores ao longo de 2022 e 2023, o que tornou mais fácil encontrar talentos de tecnologia. A SeekOut demitiu 16 funcionários, cerca de 7%, em outubro de 2023, restando aproximadamente 200 funcionários, segundo o GeekWire.

Na quinta-feira anterior a 2024-05-20, a SeekOut demitiu cerca de 30% de sua força de trabalho. O CEO Anoop Gupta e o CTO Aravind Bala disseram aos funcionários que a empresa havia incorrido em queima de caixa significativa e precisava fazer reduções significativas para alcançar uma trajetória sustentável.

A empresa gastava cerca de US$ 2 para cada US$ 1 ganho

A alta das taxas de juros levou clientes e startups a ficarem atentos ao resultado financeiro

As demissões em massa nas grandes empresas de tecnologia em 2022 e 2023 tornaram o talento técnico mais fácil de encontrar

A avaliação de 2022 pressupunha um crescimento anual de 300% que não continuou

Uma avaliação de 2022 definida com base em crescimento de 300% não sobreviveu a um mercado de contratação em que o talento se tornou mais fácil de encontrar; a empresa demitiu duas vezes em sete meses.

Em 2024-05-20, a SeekOut havia demitido cerca de 30% de sua força de trabalho, seu segundo corte de pessoal em sete meses, e disse que priorizaria menos iniciativas. A empresa afirmou que os funcionários desligados estavam recebendo amplo apoio.