SeekOut despidió al 30 % de su plantilla y afirmó que gastaba cerca de 2 dólares por cada dólar que ingresaba

Startup de reclutamiento con IA con sede en Seattle cuyo software ayuda a las grandes empresas a encontrar candidatos difíciles de localizar y diversos

Recortar el 30 % de la plantilla y centrarse en menos iniciativas de alto impacto sitúa a SeekOut en una senda sostenible pese a un mercado más débil para el software de reclutamiento

Ronda Serie C de 115 millones de dólares en enero de 2022 liderada por Tiger Global; entre otros inversores figuran Madrona Venture Group y Mayfield

SeekOut era una startup de reclutamiento con ocho años de antigüedad que utilizaba IA para encontrar candidatos. En enero de 2022 recaudó una Serie C de 115 millones de dólares liderada por Tiger Global con una valoración superior a los 1200 millones de dólares, cuando los ingresos crecían un 300 % anual y el ARR se situaba entre 25 y 50 millones de dólares.

El mercado de contratación cambió: con el aumento de las tasas de interés, las grandes empresas y las startups prestaron más atención a los costos, y Alphabet y Meta despidieron a muchos miles de trabajadores a lo largo de 2022 y 2023, lo que facilitó encontrar talento tecnológico. SeekOut recortó 16 empleados, alrededor del 7 %, en octubre de 2023, quedándose con aproximadamente 200 empleados según GeekWire.

El jueves anterior al 2024-05-20, SeekOut recortó cerca del 30 % de su plantilla. El CEO Anoop Gupta y el CTO Aravind Bala comunicaron a los empleados que la empresa había incurrido en una quema de efectivo significativa y que tenía que hacer reducciones importantes para alcanzar una trayectoria sostenible.

La empresa gastaba cerca de 2 dólares por cada dólar ingresado

El aumento de las tasas de interés llevó a clientes y startups a vigilar los resultados

Los despidos masivos en las grandes tecnológicas en 2022 y 2023 facilitaron encontrar talento técnico

La valoración de 2022 asumía un crecimiento anual del 300 % que no continuó

Una valoración de 2022 fijada sobre un crecimiento del 300 % no sobrevivió a un mercado de contratación en el que el talento se volvió más fácil de encontrar; la empresa recortó dos veces en siete meses.

A fecha de 2024-05-20, SeekOut había recortado cerca del 30 % de su plantilla, su segundo despido en siete meses, y afirmó que priorizaría menos iniciativas. La empresa dijo que los empleados que salían recibían un apoyo amplio.