SirionLabs、2500万ドルのシリーズD拡張ラウンドを完了してから数日後に全従業員の約15%を解雇

法務・契約チーム向けのAI搭載契約ライフサイクル管理ソフトウェアで、米国、英国、ドイツ、フランス、オーストラリア、インド、シンガポールに拠点を持つ

長期的な収益性の高い成長を目指すなら、2500万ドルを調達した直後であっても、持続可能なコスト構造の方が人員維持よりも重要である

総額約1億7000万ドルを調達。Partners Group、Avatar Capital、Sequoia、Tiger Globalからの8500万ドルのシリーズDに加え、Brookfield Growthからの2500万ドルの拡張ラウンドを含む

SirionLabsは2012年にAjay Agrawal、Kanti Prabha、Aditya Gupta、Claude Maraisによって設立された。契約の作成、抽出、義務管理、更新のための契約管理を販売し、250社超の顧客と管理下にある価値4500億ドルの500万件の契約を有すると主張している。

2023年1月4日、Brookfield Growthからの2500万ドルを発表し、1億1000万ドルのシリーズDを完了した。2022年後半にはシアトル拠点の契約自動化企業Zendocを買収していた。1月17日、CEOのAjay Agrawalは各地域で全従業員の15%を削減することについて従業員にメールを送った。

全従業員の約15%、LinkedIn上の900人超の従業員のうち約130人が削減され、DevOps、アナリスト、サポートなどを含む職種に及び、退職金として2か月分の給与が支払われた。会社の広報担当者は削減を認め、長期的な収益性の高い成長に向けて体制を整えていると述べた。

マクロ経済環境が同社を収益性優先へと押しやった

長期的な収益性の高い成長を支えるには持続可能なコスト構造が必要だった

削減はインドおよびその他の国々に及び、DevOps、アナリスト、サポートチームに打撃を与えた

新たな資金調達ラウンドがあっても、2023年にコスト規律の必要性がなくなるわけではなかった

新たな資本があってもコストのリセットは止まらなかった。SirionLabsはラウンド完了から15日以内であっても収益性を優先事項とした。

2023年1月25日時点で、SirionLabsは全従業員の約15%、およそ130人を削減し、収益性の高い成長に向けてリソースを再調整していると述べていた。従業員数の基準はLinkedIn上の900人超という数字である。