PerchPeek 押注大遷徙潮，讓應用程式式搬遷成為主流福利

一個透過應用程式管理員工整個搬遷流程的數位平台，涵蓋搬遷至超過 25 個國家。

搬遷——20 至 30 道繁雜流程——能夠在單一應用程式中端到端執行，並以可負擔的價格賣給僱主，最高可為其削減 70% 成本。

800 萬英鎊 A 輪資金，由 Stage 2 Capital 與 AlbionVC 共同領投，2022 年 2 月

共同創辦人 Paul Bennett（執行長）、Dr. Ace Vinayak 與 Oliver Markham 在倫敦打造 PerchPeek，源於一項觀察：搬遷把 20 至 30 道流程堆疊進一個壓力沉重的時刻，而傳統支援方案要價數千英鎊，且僅涵蓋高階員工。

2021 年全年，該平台簽下科技、金融與顧問公司，包括 Thoughtworks、Liberty Global、Impala 與 INEOS，2021 年下半年的搬遷量較上半年成長 250%。2022 年 2 月，該公司募得 800 萬英鎊 A 輪資金，用於擴充應用程式開發團隊並拓展業務。執行長 Paul Bennett 稱 2022 年為「大遷徙之年」，並引述一項調查指出，79% 的員工會考慮為工作移居海外。

本輪募資支持的是結構性主張——永久性的全球流動——而非單一產品功能，創辦人直言不諱：2021 年是大離職潮，2022 年是大遷徙潮。

它攻擊的是既有產業的成本結構：傳統搬遷支援之所以昂貴，是因為它由人力驅動，且僅保留給高階主管。

所宣稱的 70% 成本節省與 250% 的半年環比成長，為這項押注提供了可衡量的檢驗：企業客戶的續約，以及透過應用程式產生的業務量。

具名企業客戶（Thoughtworks、Liberty Global、INEOS）顯示，僱主付費模式已超越試行階段。

當工作走向全球，高階主管專屬福利也能被產品化為主流福利——但這項切入點唯有在平台讓經濟效益明顯改善、而不只是體驗變好時，才站得住腳。

截至 2022 年 2 月 22 日，PerchPeek 正運用這 800 萬英鎊擴充其應用程式開發團隊，涵蓋搬遷至 25 個以上國家，客戶包括 Thoughtworks、Liberty Global、Impala 與 INEOS，2021 年下半年的搬遷量較上半年成長 250%。