PerchPeek、大移住時代がアプリベースの転居を主流の福利厚生にすると賭ける

アプリを通じて従業員の転居の全行程を管理するデジタルプラットフォームで、25カ国以上への移住に対応している。

20〜30もの煩雑なプロセスからなる転居を、単一のアプリでエンドツーエンドに実行でき、手頃な価格で雇用主に販売することで、雇用主のコストを最大70%削減できるという賭けだ。

Stage 2 CapitalとAlbionVCが共同リードした800万ポンドのシリーズA、2022年2月

共同創業者のPaul Bennett（CEO）、Dr. Ace Vinayak、Oliver Markhamは、転居が20〜30のプロセスを一つのストレスフルな瞬間に積み上げる一方、従来のサポートパッケージは企業に数千ポンドの費用をかけながら上級幹部にしか届かないという観察に基づいて、ロンドンでPerchPeekを立ち上げた。

2021年を通じて、このプラットフォームはThoughtworks、Liberty Global、Impala、INEOSを含むテクノロジー、金融、コンサルティング企業と契約を結び、転居件数は2021年下半期に上半期比で250%増加した。2022年2月には、アプリ開発チームの拡大と事業拡張のために800万ポンドのシリーズAを調達した。CEOのPaul Bennettは2022年を「大移住の年」と呼び、従業員の79%が仕事のために海外移住を検討するという調査結果を挙げた。

このラウンドは製品の機能ではなく、構造的な主張——恒久的なグローバルモビリティ——を裏付けるものであり、創業者たちはそれを率直に述べている。2021年は大退職時代、2022年は大移住時代だ。

これは既存産業のコスト構造に切り込む。従来の転居支援は人手主導で幹部に限定されているため高コストである。

主張されている70%のコスト削減と半期比250%の成長は、この賭けに測定可能な検証課題を与える。法人顧客による更新とアプリを通じた件数である。

名前の挙がった法人顧客（Thoughtworks、Liberty Global、INEOS）は、雇用主負担モデルが試験導入を超えてすでに機能していることを示している。

仕事がグローバル化するとき、幹部向けの特典は主流の福利厚生へと製品化され得る。しかしその切り口が持続するのは、プラットフォームが体験だけでなく経済性を目に見えて改善する場合に限られる。

2022年2月22日時点で、PerchPeekは800万ポンドをアプリ開発チームの拡大に充てており、25カ国以上への移住に対応し、顧客にはThoughtworks、Liberty Global、Impala、INEOSが含まれ、転居件数は2021年下半期に上半期比で250%増加した。