Tezi 募得 900 萬美元，讓 AI 代理端到端執行招聘，而不只是為履歷排名

Tezi 為招聘經理打造 AI 代理：將候選人篩選、面試排程與候選人聯繫整合於單一工作流程中。

押注的是：LLM 推理加上自然語言，能夠自動化整個招募工作流程——篩選、排程、聯繫——而過去的機器學習只能為履歷排名。

900 萬美元種子輪，由 8VC 與 Audacious Ventures 領投，Liquid 2、Afore、PrimeSet、South Park Commons 及業界天使投資人參與。

Tezi 於 2024 年初推出，由執行長 Raghavendra Prabhu 與營運長 Jason James 創立，他們發現新一代 LLM 首次讓端到端的招募自動化成為可能。

該公司以 2.5 億份授權檔案訓練其模型，並針對招聘用途調校 OpenAI 與 Anthropic 的模型。談到偏見，創辦人直言不諱：他們無法阻止雇主提供帶有偏見的輸入，因此避免以歷史招聘模式進行訓練，而是依據招聘經理設定的技能與標準進行媒合，以防自身引入演算法偏見。目前仍有人員參與；隨著模型進步，全面自動化是他們的期望。

現有工具只做到為上千份申請排名；每一封電子郵件與行事曆邀請仍由人工處理。

創辦人主張，改變這個類別的是推理加上自然語言——而非更好的分類器。

訓練避開歷史招聘模式以限制偏見放大，改為依據明列技能進行媒合。

900 萬美元種子輪與 15 至 20 家設計合作客戶，為他們爭取到邁向正式上市產品的資金跑道。

自動化整個工作流程，而不只是判斷環節：在履歷排名軟體問世百年之後，真正可防禦的一步是接手沒有人想做的排程與聯繫工作。

截至報導時，Tezi 正處於 alpha 階段，有少數設計合作客戶，並計劃於 2024 年稍晚擴大 beta 發布，朝正式上市邁進。