Tezi sammelte 9 Mio. US-Dollar ein, damit ein KI-Agent die Personalbeschaffung von Anfang bis Ende übernehmen kann – nicht nur Lebensläufe einordnen

Tezi entwickelt einen KI-Agenten für Personalverantwortliche: Bewerberprüfung, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Ansprache von Bewerbern in einem einzigen Arbeitsablauf.

Dass LLM-Reasoning plus natürliche Sprache den gesamten Recruiting-Workflow automatisieren können – Prüfung, Terminierung, Ansprache –, während frühere ML nur Lebensläufe einordnete.

Eine Seed-Finanzierungsrunde über 9 Mio. US-Dollar, angeführt von 8VC und Audacious Ventures, mit Liquid 2, Afore, PrimeSet, South Park Commons und Branchen-Engeln.

Tezi startete Anfang 2024, gegründet von CEO Raghavendra Prabhu und COO Jason James, die erkannten, dass LLMs der neuen Generation erstmals eine durchgängige Automatisierung der Personalbeschaffung möglich machten.

Das Unternehmen trainierte seine Modelle mit 250 Millionen lizenzierten Profilen und passt OpenAI- und Anthropic-Modelle auf die Personalbeschaffung an. Zum Thema Bias sind die Gründer deutlich: Sie können voreingenommene Eingaben von Arbeitgebern nicht verhindern, deshalb vermeiden sie das Training mit historischen Einstellungsmustern und gleichen stattdessen auf Fähigkeiten und Kriterien ab, die der Personalverantwortliche festlegt, um sich davor zu schützen, eigenen algorithmischen Bias hinzuzufügen. Menschen bleiben vorerst eingebunden; die vollständige Automatisierung ist die Hoffnung, während die Modelle besser werden.

Bestehende Tools hören beim Einordnen von tausend Bewerbungen auf; ein Mensch bearbeitet weiterhin jede E-Mail und jede Kalendereinladung.

Die Gründer argumentieren, dass Reasoning plus natürliche Sprache – nicht bessere Klassifikatoren – das ist, was die Kategorie verändert.

Das Training vermeidet historische Einstellungsmuster, um die Verstärkung von Bias zu begrenzen, und gleicht stattdessen auf angegebene Fähigkeiten ab.

Die Seed-Finanzierungsrunde über 9 Mio. US-Dollar und 15–20 Design-Kunden verschafften die finanzielle Laufzeit bis zu einem allgemein verfügbaren Produkt.

Den Workflow automatisieren, nicht nur das Urteil: Der verteidigungsfähige Schritt über ein Jahrhundert von Software zur Lebenslauf-Einordnung hinaus besteht darin, die Terminierung und Ansprache zu übernehmen, die niemand machen wollte.

Zum Zeitpunkt des Berichts befand sich Tezi in der Alpha-Phase mit einer Handvoll Design-Kunden und plante eine breitere Beta-Verteilung später im Jahr 2024 auf dem Weg zur allgemeinen Verfügbarkeit.