Tezi levantou US$ 9 milhões para permitir que um agente de IA conduza a contratação de ponta a ponta, não apenas classifique currículos

A Tezi desenvolve um agente de IA para gestores de contratação: triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos em um único fluxo de trabalho.

Que o raciocínio de LLMs somado à linguagem natural pode automatizar todo o fluxo de recrutamento — triagem, agendamento, contato — onde o aprendizado de máquina anterior apenas classificava currículos.

Rodada seed de US$ 9 milhões liderada pela 8VC e Audacious Ventures, com Liquid 2, Afore, PrimeSet, South Park Commons e investidores-anjo do setor.

A Tezi foi lançada no início de 2024, fundada pelo CEO Raghavendra Prabhu e pelo COO Jason James, que perceberam que os LLMs de nova geração tornavam possível, pela primeira vez, a automação do recrutamento de ponta a ponta.

A empresa treinou seus modelos com 250 milhões de perfis licenciados e ajusta modelos da OpenAI e da Anthropic para a contratação. Sobre viés, os fundadores são diretos: não conseguem impedir entradas enviesadas por parte dos empregadores, então evitam treinar com padrões históricos de contratação e fazem a correspondência com base em competências e critérios definidos pelo gestor de contratação, protegendo-se contra adicionar viés algorítmico próprio. Humanos permanecem envolvidos por enquanto; a automação total é a esperança à medida que os modelos melhorarem.

As ferramentas existentes param na classificação de mil candidaturas; um humano ainda cuida de cada e-mail e convite de calendário.

Os fundadores argumentam que o raciocínio somado à linguagem natural — e não classificadores melhores — é o que muda a categoria.

O treinamento evita padrões históricos de contratação para limitar a amplificação de viés, fazendo a correspondência com base nas competências declaradas.

A rodada seed de US$ 9 milhões e 15 a 20 clientes de design compraram o fôlego até um produto disponível de forma geral.

Automatize o fluxo de trabalho, não apenas o julgamento: o passo defensável além de um século de softwares de classificação de currículos é assumir o agendamento e o contato que ninguém queria fazer.

Até a data do relatório, a Tezi estava em fase alfa com um punhado de clientes de design e planejava uma distribuição beta mais ampla no final de 2024, a caminho da disponibilidade geral.