Multiverse sammelt 44 Mio. US-Dollar in einer Series-B-Finanzierungsrunde ein, um eine Alternative zum Studium durch Ausbildung zu skalieren

Eine Ausbildungsplattform, die Menschen ohne Hochschulabschluss mit bezahlten Ausbildungsplätzen bei Unternehmen wie Meta, Morgan Stanley, Microsoft und KPMG zusammenbringt, wobei die Arbeitgeber die Ausbildungskosten tragen.

Arbeitgeber finanzieren 18-monatige bezahlte Ausbildungen in digitalen Kompetenzen und schaffen so eine skalierbare Alternative zum Studium, die ihre Belegschaft diversifiziert.

44 Mio. US-Dollar Series B (2023), 19 Mio. US-Dollar Series A (2019)

Euan Blair, Sohn des ehemaligen britischen Premierministers Tony Blair, gründete 2016 WhiteHat, nachdem er gesehen hatte, wie Freunde Schwierigkeiten hatten, ohne Studienabschluss eine Karriere zu beginnen. Er wettete darauf, dass Arbeitgeber für eine strukturierte Ausbildungs-Pipeline zahlen würden, die schneller berufsbereite Talente liefert als Universitäten. Das Unternehmen benannte sich 2021 in Multiverse um.

Bis 2019 hatte Multiverse 1.000 Auszubildende und sammelte eine Series A in Höhe von 19 Mio. US-Dollar unter der Leitung von Index Ventures ein. Das Modell: Arbeitgeber zahlen Multiverse dafür, Auszubildende für etwa 18 Monate in Bereichen wie Softwareentwicklung, digitalem Marketing und Datenanalyse zu rekrutieren, auszubilden und zu betreuen. Die Auszubildenden verdienen während der Ausbildung ein Gehalt. Im Jahr 2023 finanzierte eine Series B in Höhe von 44 Mio. US-Dollar unter der Leitung von General Catalyst die US-Expansion mit Hauptsitz in New York und Standorten in Dallas, Chicago und Atlanta. Das Unternehmen verdreifachte sich innerhalb eines Jahres auf 3.000 Auszubildende.

Stand 2023 skaliert Multiverse in den USA mit einem hochkarätigen Investorenkonsortium und wichtigen Arbeitgeberpartnerschaften. Das Unternehmen ist weiterhin privat und wächst.

Universitätsabschlüsse sind teuer, langsam und schließen fähige Kandidaten aus, die sie sich nicht leisten können.

Arbeitgeber stehen vor akuten Talentengpässen in digitalen Berufen und sind bereit, für eine geprüfte, berufsbereite Pipeline zu zahlen.

Auszubildende verdienen, während sie lernen, wodurch die Opportunitätskosten entfallen, die viele an der Weiterqualifizierung hindern.

Das Modell richtet die Anreize aufeinander aus: Arbeitgeber erhalten vielfältige, ausgebildete Talente; Auszubildende erhalten Karrieren ohne Schulden; Multiverse wird pro Vermittlung bezahlt.

Wenn der traditionelle Qualifizierungsweg (Universität) Talente ausschließt, die Arbeitgeber benötigen, kann ein von Arbeitgebern finanziertes bezahltes Ausbildungsmodell gleichzeitig Angebots- und Nachfrageseite erschließen.

Stand Anfang 2023 setzt Multiverse die Series B ein, um seinen US-Betrieb aufzubauen, wobei die Arbeitgebernachfrage darüber entscheiden soll, welche weiteren Standortstädte über die ersten vier hinaus hinzukommen. Das Unternehmen baut die Karrierewege weiter aus – Ausbildungen in Datenanalyse haben sich als besonders beliebt erwiesen – und behält dabei seine soziale Mission bei, den Zugang zu wachstumsstarken Karrieren zu diversifizieren.