Multiverse、大学に代わる見習い制度を拡大するためシリーズBで4400万ドルを調達

大学卒でない人材を、Meta、Morgan Stanley、Microsoft、KPMGなどの企業での有給見習いとマッチングする見習いプラットフォームで、研修費用は雇用主が負担する。

雇用主がデジタルスキルに関する18か月の有給見習いを資金提供することで、大学に代わる拡張可能な選択肢を生み出し、自社の労働力を多様化する。

4400万ドルのシリーズB（2023年）、1900万ドルのシリーズA（2019年）

元英国首相トニー・ブレアの息子であるEuan Blairは、大学の学位なしでキャリアに入るのに苦労する友人たちを見て、2016年にWhiteHatを創業した。彼は、大学よりも早く即戦力となる人材を提供する体系的な見習いパイプラインに雇用主が金を払うだろうと賭けた。同社は2021年にMultiverseへとブランドを変更した。

2019年までにMultiverseは1,000人の見習いを抱え、Index Venturesが主導する1900万ドルのシリーズAを調達した。モデルは、雇用主がMultiverseに支払い、ソフトウェアエンジニアリング、デジタルマーケティング、データ分析などの分野で約18か月間、見習いの採用、訓練、指導を行うというもの。見習いは学びながら給与を得る。2023年にはGeneral Catalystが主導する4400万ドルのシリーズBが、ニューヨーク本社とダラス、シカゴ、アトランタの拠点を置く米国展開に資金を提供した。同社は1年で3,000人の見習いへと3倍に拡大した。

2023年時点で、Multiverseは著名な投資家シンジケートと主要な雇用主との提携を背景に米国で規模を拡大している。同社は非上場のままで成長を続けている。

大学の学位は費用が高く、時間がかかり、負担できない有能な候補者を排除している。

雇用主はデジタル職種で深刻な人材不足に直面しており、審査済みで即戦力となるパイプラインに金を払う用意がある。

見習いは学びながら収入を得るため、多くの人がスキルアップを妨げられている機会費用を取り除く。

このモデルはインセンティブを一致させる。雇用主は多様で訓練された人材を得て、見習いは借金なしでキャリアを得て、Multiverseは配置ごとに報酬を得る。

従来の資格取得の道（大学）が雇用主の必要とする人材を排除している場合、雇用主が資金提供する有給見習いモデルは、供給側と需要側の両方を同時に解き放つことができる。

2023年初頭時点で、MultiverseはシリーズBを米国事業の構築に投じており、当初の4都市以外の追加拠点都市を雇用主の需要に応じて決める方針だ。同社は、高成長キャリアへのアクセスを多様化するという社会的使命を維持しつつ、キャリアの道を拡大し続けており、データ分析の見習いが特に人気を集めている。