Multiverse levanta Série B de US$ 44 milhões para escalar alternativa de aprendizagem à universidade

Plataforma de aprendizagem que conecta formados fora da universidade a aprendizagens remuneradas em empresas como Meta, Morgan Stanley, Microsoft e KPMG, com os empregadores cobrindo os custos de formação.

Os empregadores financiam aprendizagens remuneradas de 18 meses em competências digitais, criando uma alternativa escalável à universidade que diversifica a sua força de trabalho.

Série B de US$ 44 milhões (2023), Série A de US$ 19 milhões (2019)

Euan Blair, filho do antigo primeiro-ministro britânico Tony Blair, fundou a WhiteHat em 2016 depois de ver amigos com dificuldades para entrar no mercado de trabalho sem diplomas universitários. Apostou que os empregadores pagariam por um pipeline estruturado de aprendizagem que entrega talento pronto para o trabalho mais rapidamente do que as universidades. A empresa mudou de nome para Multiverse em 2021.

Em 2019, a Multiverse tinha 1.000 aprendizes e levantou uma Série A de US$ 19 milhões liderada pela Index Ventures. O modelo: os empregadores pagam à Multiverse para recrutar, formar e orientar aprendizes durante cerca de 18 meses em áreas como engenharia de software, marketing digital e análise de dados. Os aprendizes recebem salário enquanto aprendem. Em 2023, uma Série B de US$ 44 milhões liderada pela General Catalyst financiou a expansão para os EUA, com sede em Nova Iorque e polos em Dallas, Chicago e Atlanta. A empresa triplicou para 3.000 aprendizes num ano.

Em 2023, a Multiverse está a escalar nos EUA com um sindicato de investidores de alto perfil e parcerias com grandes empregadores. A empresa continua privada e em crescimento.

Os diplomas universitários são caros, lentos e excluem candidatos capazes que não podem pagá-los.

Os empregadores enfrentam escassez aguda de talento em funções digitais e estão dispostos a pagar por um pipeline verificado e pronto para o trabalho.

Os aprendizes ganham enquanto aprendem, eliminando o custo de oportunidade que impede muitos de se requalificarem.

O modelo alinha incentivos: os empregadores obtêm talento diversificado e formado; os aprendizes obtêm carreiras sem dívidas; a Multiverse é paga por colocação.

Quando o caminho tradicional de credenciação (a universidade) exclui talento de que os empregadores precisam, um modelo de aprendizagem remunerada financiado pelos empregadores pode desbloquear simultaneamente os lados da oferta e da procura.

No início de 2023, a Multiverse está a aplicar a Série B para construir a sua operação nos EUA, visando a procura dos empregadores para determinar cidades adicionais além das quatro iniciais. A empresa continua a expandir percursos de carreira — as aprendizagens em análise de dados revelaram-se especialmente populares — mantendo a sua missão social de diversificar o acesso a carreiras de alto crescimento.