Multiverse recauda 44 millones de dólares en su Serie B para escalar una alternativa a la universidad basada en aprendizajes

Plataforma de aprendizajes que conecta a personas sin título universitario con aprendizajes remunerados en empresas como Meta, Morgan Stanley, Microsoft y KPMG, y en la que los empleadores cubren los costos de formación.

Los empleadores financian aprendizajes remunerados de 18 meses en habilidades digitales, creando una alternativa escalable a la universidad que diversifica su fuerza laboral.

44 millones de dólares en la Serie B (2023), 19 millones de dólares en la Serie A (2019)

Euan Blair, hijo del ex primer ministro británico Tony Blair, fundó WhiteHat en 2016 tras ver a amigos con dificultades para iniciar carreras profesionales sin títulos universitarios. Apostó a que los empleadores pagarían por un canal estructurado de aprendizajes que ofrece talento listo para trabajar más rápido que las universidades. La empresa pasó a llamarse Multiverse en 2021.

Para 2019, Multiverse tenía 1000 aprendices y había recaudado una Serie A de 19 millones de dólares liderada por Index Ventures. El modelo: los empleadores pagan a Multiverse para reclutar, formar y orientar a aprendices durante aproximadamente 18 meses en áreas como ingeniería de software, marketing digital y análisis de datos. Los aprendices reciben un salario mientras aprenden. En 2023, una Serie B de 44 millones de dólares liderada por General Catalyst financió la expansión a Estados Unidos con sede en Nueva York y centros en Dallas, Chicago y Atlanta. La empresa se triplicó hasta 3000 aprendices en un año.

A partir de 2023, Multiverse está escalando en Estados Unidos con un consorcio de inversores de alto perfil y importantes alianzas con empleadores. La empresa sigue siendo privada y continúa creciendo.

Los títulos universitarios son costosos, lentos y excluyen a candidatos capaces que no pueden pagarlos.

Los empleadores enfrentan una escasez aguda de talento en roles digitales y están dispuestos a pagar por un canal verificado de talento listo para trabajar.

Los aprendices ganan mientras aprenden, lo que elimina el costo de oportunidad que impide a muchos capacitarse.

El modelo alinea incentivos: los empleadores obtienen talento diverso y capacitado; los aprendices obtienen carreras sin deudas; Multiverse cobra por colocación.

Cuando la vía tradicional de acreditación (la universidad) excluye al talento que los empleadores necesitan, un modelo de aprendizajes remunerados financiado por los empleadores puede desbloquear simultáneamente la oferta y la demanda.

A principios de 2023, Multiverse está desplegando la Serie B para construir su operación en Estados Unidos, apuntando a la demanda de los empleadores para determinar ciudades adicionales para sus centros más allá de las cuatro iniciales. La empresa continúa ampliando las vías profesionales —los aprendizajes en análisis de datos han resultado especialmente populares— mientras mantiene su misión social de diversificar el acceso a carreras de alto crecimiento.