Multiverse lève 44 M$ en série B pour développer une alternative à l'université par l'apprentissage

Plateforme d'apprentissage qui met en relation des diplômés non universitaires avec des apprentissages rémunérés dans des entreprises comme Meta, Morgan Stanley, Microsoft et KPMG, les employeurs prenant en charge les coûts de formation.

Les employeurs financent des apprentissages rémunérés de 18 mois dans les compétences numériques, créant une alternative évolutive à l'université qui diversifie leur main-d'œuvre.

44 M$ en série B (2023), 19 M$ en série A (2019)

Euan Blair, fils de l'ancien Premier ministre britannique Tony Blair, a fondé WhiteHat en 2016 après avoir vu des amis peiner à entrer dans la vie professionnelle sans diplôme universitaire. Il a parié que les employeurs paieraient pour un parcours d'apprentissage structuré qui fournit des talents prêts à l'emploi plus rapidement que les universités. L'entreprise a été rebaptisée Multiverse en 2021.

En 2019, Multiverse comptait 1 000 apprentis et avait levé une série A de 19 M$ menée par Index Ventures. Le modèle : les employeurs paient Multiverse pour recruter, former et accompagner des apprentis pendant environ 18 mois dans des domaines comme l'ingénierie logicielle, le marketing numérique et l'analyse de données. Les apprentis perçoivent un salaire tout en apprenant. En 2023, une série B de 44 M$ menée par General Catalyst a financé l'expansion aux États-Unis, avec un siège à New York et des hubs à Dallas, Chicago et Atlanta. L'entreprise a triplé pour atteindre 3 000 apprentis en un an.

En 2023, Multiverse se développe aux États-Unis avec un syndicat d'investisseurs de premier plan et des partenariats majeurs avec des employeurs. L'entreprise reste privée et en croissance.

Les diplômes universitaires sont coûteux, lents et excluent des candidats capables qui n'ont pas les moyens de les financer.

Les employeurs font face à de graves pénuries de talents dans les métiers du numérique et sont prêts à payer pour un vivier validé et prêt à l'emploi.

Les apprentis gagnent leur vie tout en apprenant, ce qui supprime le coût d'opportunité qui empêche beaucoup de personnes de se former.

Le modèle aligne les incitations : les employeurs obtiennent des talents diversifiés et formés ; les apprentis obtiennent des carrières sans dette ; Multiverse est rémunéré par placement.

Lorsque la voie de certification traditionnelle (l'université) exclut des talents dont les employeurs ont besoin, un modèle d'apprentissage rémunéré financé par les employeurs peut libérer simultanément l'offre et la demande.

Début 2023, Multiverse déploie sa série B pour bâtir ses opérations américaines, en s'appuyant sur la demande des employeurs pour déterminer des villes hubs supplémentaires au-delà des quatre initiales. L'entreprise continue d'élargir les parcours professionnels — les apprentissages en analyse de données se sont révélés particulièrement populaires — tout en maintenant sa mission sociale de diversification de l'accès aux carrières à forte croissance.