Multiverse完成4400万美元B轮融资，以规模化发展替代大学的学徒制模式

该学徒制平台将非大学毕业生与Meta、摩根士丹利、微软和毕马威等公司的带薪学徒岗位进行匹配，培训费用由雇主承担。

雇主资助为期18个月的数字技能带薪学徒项目，打造出一种可规模化的大学替代方案，同时使其员工队伍更加多元化。

4400万美元B轮融资（2023年），1900万美元A轮融资（2019年）

英国前首相托尼·布莱尔的儿子尤安·布莱尔于2016年创立了WhiteHat，起因是他看到朋友们在没有大学学位的情况下难以进入职场。他押注雇主会愿意为一个结构化的学徒人才输送管道付费，该管道能比大学更快地输送具备上岗能力的人才。公司于2021年更名为Multiverse。

到2019年，Multiverse已拥有1000名学徒，并完成了由Index Ventures领投的1900万美元A轮融资。其模式是：雇主向Multiverse付费，由后者在软件工程、数字营销和数据分析等领域招募、培训并辅导学徒约18个月。学徒在学习期间可领取薪水。2023年，由General Catalyst领投的4400万美元B轮融资为其美国扩张提供了资金，在纽约设立总部，并在达拉斯、芝加哥、亚特兰大设立中心。公司在一年内规模增长了两倍，达到3000名学徒。

截至2023年，Multiverse正凭借高知名度的投资方阵容和大型雇主合作关系在美国扩张。公司仍为私有企业，并持续增长。

大学学位昂贵、耗时，并将有能力但负担不起的候选人排除在外。

雇主在数字岗位上面临严重的人才短缺，并愿意为一个经过筛选、具备上岗能力的人才输送管道付费。

学徒在学习期间可赚取收入，从而消除了阻碍许多人提升技能的机会成本。

该模式使各方激励一致：雇主获得多元化、训练有素的人才；学徒获得无需负债的职业；Multiverse按安置人数获得报酬。

当传统的资质认证路径（大学）将雇主所需的人才排除在外时，由雇主资助的带薪学徒制模式可以同时释放供给端和需求端的潜力。

截至2023年初，Multiverse正将B轮资金用于建设其美国业务，并根据雇主需求来确定在最初四个城市之外增设哪些中心城市。公司继续拓展职业路径——数据分析学徒项目尤其受欢迎——同时坚守其让更多人多元化地进入高增长职业的社会使命。