Sorce' Wette auf ein „Tinder für Jobs“: Die KI bewirbt sich für dich; 25.000 Vorstellungsgespräche, 100 Mio. Social-Media-Aufrufe

Sorce ist eine Swipe-first-Job-App: Nutzer laden einen Lebenslauf hoch, wischen bei Stellen nach rechts, und ein KI-Agent füllt die Bewerbungsformulare auf der Karriereseite des Arbeitgebers aus, verfasst maßgeschneiderte Anschreiben und verfolgt die Ergebnisse.

Der Engpass der Jobsuche ist die Bewerbungsmühsal, nicht das Entdecken von Stellen; Nutzer werden Bewerbungen einem KI-Agenten übergeben, und Viralität auf der Kandidatenseite knackt den Markt zuerst.

Drei nigerianische Gründer – Oluwapelumi Dada (CEO), Daniel Ajayi (CTO) und David Alade – starteten die App im August 2024, zunächst als Swype, nachdem sie beobachtet hatten, wie Jobsuchende dieselben Informationen über Dutzende Portale hinweg neu eintippten. Dadas viel geteilte Gründerstory beschreibt, wie er Tesla- und Dell-Angebote ablehnte, um weiterzubauen.

Sorce wuchs fast ausschließlich durch organische Social-Media-Inhalte: Die Gründer filmten sich selbst, wie sie das Produkt erklärten, und sammelten über 100 Mio. TikTok-/Instagram-Aufrufe ohne bezahltes Marketing. Das Unternehmen kam in den Fall-2025-Batch von YC; bis Oktober 2025 listete es rund 1,6 Mio. offene Stellen und beanspruchte rund 400.000 Nutzer, und bis Dezember 2025 beanspruchte es über 25.000 ermöglichte Vorstellungsgespräche innerhalb eines Jahres. Die Reaktionen waren gespalten: Kandidaten strömten zu ihr, während Futurism und X-Nutzer sie als parasitär bezeichneten – massenhaftes Bewerben, das einen ohnehin schon KI-gefilterten Arbeitsmarkt verunreinige.

Läuft weiterhin: kein nennenswerter Umsatz Stand Ende 2025; das Unternehmen stellte bezahlte Swipes ein und plant laut Mitgründer David Alade (TBPN, 2025-12-03), auf der Arbeitgeberseite wie ein Jobboard zu monetarisieren.

Die Wette ist explizit und überprüfbar: Kandidaten werden Bewerbungen einem KI-Agenten delegieren, und ausreichendes Volumen schafft seinen eigenen Marktplatz.

Die Traktion ist konkret und datiert: über 25.000 ermöglichte Vorstellungsgespräche, über 100 Mio. organische Social-Media-Aufrufe, über 20 Mio. Swipes und rund 400.000 Nutzer laut unabhängigen Medien.

Die Gegenreaktion dokumentiert das Risiko der Wette: Recruiter und Kritiker sehen massenhafte KI-Bewerbungen als Verunreinigung, als Wettrüsten, das arbeitgeberseitige Abwehrmaßnahmen auslösen könnte.

Es zeigt einen zweiseitigen Marktplatz, der nur von einer Seite aus betreten wird – ein wiederholbares Muster für Consumer-KI-Startups.

Wenn ein Marktplatz feststeckt, hacke eine Seite: Automatisiere, was Nutzer ohnehin von Hand tun, werde auf TikTok viral, um Nachfrage aufzubauen, und verschiebe die Arbeitgeberseite, bis du eine Zielgruppe hast, die du verkaufen kannst.

Stand 2026-09-02 ist Sorce laut seinem YC-F25-Profil aktiv (gegründet 2024, sechsköpfiges Team, San Francisco). Seine Strategie vom Dezember 2025 war laut Mitgründer David Alade produktorientiert: kein nennenswerter Umsatz, ein kostenloses Swipe-Modell und Monetarisierung auf der Arbeitgeberseite später. Unabhängige Berichterstattung bis Ende 2025 bezifferte die Nutzer auf rund 400.000 und die ermöglichten Vorstellungsgespräche auf über 25.000; die eigenen Seiten des Unternehmens beanspruchen größere Zahlen, die hier nicht unabhängig verifiziert wurden.