Sorce 的「約會式求職」賭注：AI 替你投履歷；2.5 萬場面試、1 億次社群瀏覽

Sorce 是一款以滑動為先的求職 App：使用者上傳履歷、對職缺向右滑動，接著由 AI 代理在雇主的招募網站上填寫申請表、撰寫量身打造的求職信，並追蹤後續結果。

求職的瓶頸在於繁瑣的申請流程，而非職缺探索；使用者會把申請交給 AI 代理處理，而求職者端的病毒式傳播會先一步打開市場。

三位奈及利亞創辦人——Oluwapelumi Dada（執行長）、Daniel Ajayi（技術長）與 David Alade——在目睹求職者必須在數十個入口網站重複輸入相同資料後，於 2024 年 8 月推出這款 App，最初名為 Swype。Dada 廣為流傳的創辦人故事提到，他婉拒了 Tesla 與 Dell 的錄取通知，選擇繼續打造這項產品。

Sorce 幾乎完全靠自然社群內容成長：創辦人自行拍攝影片解說產品，在未投入付費行銷的情況下累積逾 1 億次 TikTok／Instagram 瀏覽。它加入了 YC 2025 年秋季梯次；截至 2025 年 10 月，平台上列出約 160 萬個職缺，並宣稱約有 40 萬名使用者；截至 2025 年 12 月，則宣稱一年內促成逾 2.5 萬場面試。外界反應兩極：求職者踴躍使用，而 Futurism 與 X 上的使用者則稱其為寄生式服務——大量投遞申請，讓原本已由 AI 篩選的求職市場更加混亂。

仍在營運：截至 2025 年底尚無實質營收；共同創辦人 David Alade 表示（TBPN，2025-12-03），公司已取消付費滑動機制，並計畫日後比照求職看板模式，向雇主端收費。

這項賭注明確且可驗證：求職者會把求職申請交給 AI 代理處理，而足夠的量體會自行形成市場。

成長數據具體且有時間點：逾 2.5 萬場面試促成、逾 1 億次自然社群瀏覽、逾 2,000 萬次滑動，以及約 40 萬名使用者，均見於多家獨立媒體報導。

反彈聲浪印證了這項賭注的風險：招募人員與批評者將大量 AI 申請視為汙染，是一場可能引發雇主端防禦措施的軍備競賽。

這顯示出一個雙邊市場僅從單邊切入的案例——這是消費型 AI 新創可複製的模式。

當市場卡住時，先攻破其中一邊：把使用者原本手動做的事自動化，在 TikTok 上創造病毒式傳播以建立需求，並延後雇主端的經營，直到握有可銷售的受眾為止。

截至 2026-09-02，依其 YC F25 頁面，Sorce 仍在營運（創立於 2024 年，六人團隊，位於舊金山）。共同創辦人 David Alade 表示，其 2025 年 12 月的策略是產品優先：尚無實質營收、採免費滑動模式，雇主端變現留待日後。截至 2025 年底的獨立報導指出，使用者約 40 萬人、促成面試逾 2.5 萬場；公司自家頁面則宣稱更高的數字，但未經本處獨立查證。