Babblebots construye reclutadores de IA —agentes digitales que filtran currículums, realizan entrevistas por video y teléfono, y puntúan y agendan candidatos para equipos de recursos humanos.
Entrevistadores de IA de formato largo y similares a los humanos pueden asumir el reclutamiento desde la búsqueda hasta la preselección para empresas, comprimiendo un proceso de 30 días a pocos días.
1,2 millones de dólares de Anchorage Capital Partners, BonBillo, Z21 Ventures, Ahead VC y ángeles inversionistas (a noviembre de 2024)
La ingeniera Roli Gupta, que antes había fundado la startup solar Oorjan Cleantech y la dejó en 2019 tras concluir que la energía solar era 'más sobre financiamiento y marca, y menos sobre tecnología', se unió a la edtech Toppr para construir su vertical de contratación de ventas. La pandemia le dio tiempo para atacar el problema con el que seguía chocando: la contratación estaba rota. Habló con más de 40 profesionales sénior en distintos países y comenzó a construir una prueba de concepto en 2021, constituyéndose primero en Estados Unidos.
La primera iteración fue una plataforma B2C de capacitación —clases en cohortes a principios de 2021 para ayudar a los candidatos a mejorar sus habilidades para entrevistas—. Para el cuarto trimestre de 2021 llegó la revelación: 'En lugar de ofrecerlo para la preparación de entrevistas, ¿por qué no venderlo a las empresas para resolver sus problemas de contratación?' Los productos de Upseckill eran compras únicas con bajo valor de vida del cliente; el reclutamiento empresarial era un mercado recurrente, global y de alto valor. Babblebots se relanzó como plataforma B2B en 2022 y se lanzó públicamente en marzo de 2023, con tres ingenieros construyendo el producto mediante pruebas con algunos clientes.
A noviembre de 2024 la plataforma había realizado más de 40.000 entrevistas en más de 200 roles, afirmaba un ARR de 12 millones de rupias (1,2 crore) con un crecimiento de ingresos trimestral de 2x, y estaba recaudando alrededor de 3 millones de dólares para impulsar su entrada en el mercado estadounidense.
El giro cambió al cliente, no la tecnología: un bot de práctica de entrevistas se convirtió en el entrevistador, porque los empleadores pagan de forma recurrente y los candidatos pagan una sola vez.
El ajuste fundador-mercado fue directo —Gupta había vivido el problema de la contratación al construir una organización de ventas en Toppr después de dejar la energía solar.
Los detalles ganados con esfuerzo (manejo de interrupciones, variación de acentos, calificaciones explicadas) son lo que hace utilizable a un entrevistador de IA en la contratación empresarial.
Cuando tus usuarios son graduados de una sola vez, vende el resultado a quien repite: la herramienta de práctica de entrevistas se convirtió en entrevistador, trasladando la misma tecnología de los candidatos a los empleadores.
A noviembre de 2024, Babblebots afirmaba un ARR de 12 millones de rupias (1,2 crore) con un crecimiento de ingresos trimestral de 2x, no tenía ingresos en Estados Unidos y planeaba gastar 30-40% de su próxima ronda en desarrollo de producto para el mercado estadounidense, además de cumplimiento del GDPR e integraciones con empresas de evaluación.
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Las fuentes
- Could This Startup's AI Recruiters Be The Future Of Hiring? Inc42 · inc42.com ·