Bumble 裁減 350 名員工，占其員工總數 30%，以資助一項由 AI 主導的應用程式全面改造

線上約會：Bumble 的應用程式以女性主動出擊為核心，與 Match Group 旗下的 Tinder、Hinge 和 Match 競爭。

以 AI 與安全功能為基礎、面向年輕族群的應用程式全面改造，可望重振過去 18 個月新增功能未能帶來的成長。

隨著 Match Group 以積極行銷搶攻 Z 世代，Bumble 的動能持續流失；創辦人 Whitney Wolfe Herd 於 2023 年 11 月卸任執行長、轉任執行董事長，Lidiane Jones 則於 2024 年 1 月從 Slack 加入。

在第四季財報電話會議上，Jones 宣布將裁減 30% 的員工——約 350 人——並僅在過去一週內就任命了四名新的高階主管，同時表示近期發展藍圖將聚焦於 AI、強化的安全功能，以及面向年輕族群的功能，包括更多在滑動配對之外發掘對象的自然方式。

裁員與全面改造是作為一套方案一同宣布，以強化「基礎能力」；Jones 也承認，過去 18 個月引進的許多能力並未引起用戶共鳴。

在產品轉向的同時進行 30% 的裁員，讀起來像是一次重啟，而非削減成本。

過去 18 個月新增的功能未能引起共鳴，因此發展藍圖本身也換了主導者。

年輕用戶付費的頻率只有年長用戶的一半，因此這次重建是刻意鎖定較難經營的族群。

一週內任命四名新高階主管，顯示被重置的不只是組織架構，還包括營運團隊。

新任執行長的第一刀就是策略宣言：砍掉公司三分之一的人力，讓剩下的發展藍圖——以及它所選擇的族群——變得無法忽視。

裁員與發展藍圖於 2024 年 2 月 27 日宣布，目前尚無結果；Jones 表示，這些行動將「強化我們的基礎能力，並使我們得以持續提供嶄新且引人投入的使用者體驗」。