Jet HR、ローンチから1年後にイタリアの給与計算を自動化するため1200万ユーロのシード調達を実施

イタリアの給与計算・HRプラットフォームで、テクノロジーと公認給与アドバイザーを組み合わせ、契約、採用、経費精算を処理する

約40億ユーロ規模のイタリアのサービス集約型給与計算市場は、ソフトウェアと公認給与アドバイザーの組み合わせによって獲得可能であり、AIによって時間の経過とともにさらに自動化が進むという見立て

1200万ユーロのシード調達により、調達総額は1670万ユーロに達した

創業者のMarco OgliengoとFrancesco Scalambrinoは、イタリアで給与計算、HR、企業運営にまつわる官僚主義を取り除くためにJet HRを立ち上げた。専門家である公認給与アドバイザーと組み合わせたテクノロジープラットフォームを提供し、シードラウンドの約1年前にローンチした。

2024年9月24日、同社は1200万ユーロのシード調達を発表し、調達総額は1670万ユーロに達した。Picus Capitalが主導し、Exor Ventures、Italian Founders Fund、2100 Venturesが参加、さらにDiego Piacentini、Tony Jamous、Felix Blossierなどのエンジェル投資家も加わった。12か月で300社以上の顧客を獲得し、HelloFreshやOctopus Energyが含まれること、従業員数が70名であることを明らかにした。

資金は主に研究開発を中心としたチームの拡大と、企業が従業員と並行して請負業者に支払いを行えるよう請負業者管理機能を追加するために充てられる予定だった。顧客数と満足度に関する主張は同社によるものである。

イタリアの給与計算規則は複雑であり、市場はサービス集約型のコンサルタントに依存している

ソフトウェアと公認給与アドバイザーを組み合わせることで、法的業務を引き受けながら残りを自動化できる

Picusによれば、12か月で300社以上の顧客獲得は投資家に初期の商業的な手応えを示した

Picusはユニコーンとなった給与計算・HR企業を複数支援してきたため、このカテゴリーを理解していた

規制とコンサルタントが支配的な分野では、人間の専門家をループに残しつつソフトウェアを重ねる企業が1年で手応えを示すことができ、それが給与計算専門の投資家を惹きつけた要因である。

2024年9月24日時点で、Jet HRは従業員70名、自社集計で300社以上の顧客企業、調達総額1670万ユーロを有し、請負業者管理と研究開発支出の拡大を計画していた。