Pipe的三位创始人均已退居二线，以聘请一位“资深”CEO

Pipe是一个市场平台，拥有经常性收入的公司通过以折扣价出售未来收入来筹集资金——即“收入领域的纳斯达克”。

Pipe的下一阶段——从产品市场契合走向全球规模化——需要一位资深的规模化运营者，而非其0到1的创始团队。

累计融资超过3亿美元（Greenspring、Craft Ventures、Counterpoint Global、SBI Investment等）；2021年5月以20亿美元估值融资2.5亿美元。

2019年由Hurst、Mangel和Allarakhia在迈阿密创立，定位为“收入领域的纳斯达克”；在2.5亿美元融资轮期间，Hurst是公司非常公开的门面人物。

2021年3月，Pipe从SaaS扩展到任何经常性收入业务，并于2022年2月收购Purely Capital以进入娱乐融资领域。到2022年11月，超过50%的交易量来自非SaaS垂直领域，其中Pipe Entertainment是其增长最快的业务之一。

创始人自我诊断出阶段错配：他们所称的0到1构建技能并非规模化运营技能，并且他们公开这样说了。

线索在于招聘本身——他们在2022年第二季度定义的COO职位不断匹配到CEO的画像，于是他们提升了要求。

在强势状态下完成此事（收入增长轨迹为3倍、五年资金跑道、没有裁员）使这次交接成为一项决策，而非被迫出售控制权。

让创始人继续作为最大股东，使新任CEO的激励与他们保持一致。

清楚自身天花板的创始人会将其转化为招聘规格：一场不断重新定义为CEO的COO招聘，正是团队承认公司已超出他们的能力。

截至2022年11月22日，资深CEO的搜寻工作正与一家全球高管招聘公司进行中；Mangel担任临时CEO，而Hurst负责领导搜寻和过渡工作。文章发表后，TechCrunch发布了一篇后续报道。