Pipe 三位創辦人全數退居幕後，改聘「資深」執行長

Pipe 是一個市場平台，讓擁有經常性營收的企業以折價出售未來營收的方式籌措資金——即「營收的納斯達克」。

押注的是：Pipe 的下一階段——從產品市場契合走向全球規模——需要一位具備大規模營運經驗的資深經營者，而非其從 0 到 1 的創辦團隊。

成立至今累計募資超過 3 億美元（Greenspring、Craft Ventures、Counterpoint Global、SBI Investment 等）；2021 年 5 月以 20 億美元估值募得 2.5 億美元。

2019 年由 Hurst、Mangel 與 Allarakhia 在邁阿密創立，定位為「營收的納斯達克」；Hurst 在 2.5 億美元募資輪期間是公司極為公開的門面人物。

2021 年 3 月，Pipe 從 SaaS 擴展至任何擁有經常性營收的業務；2022 年 2 月收購 Purely Capital，進軍娛樂融資。截至 2022 年 11 月，超過 50% 的交易量來自非 SaaS 垂直領域，其中 Pipe Entertainment 是成長最快的業務之一。

創辦人自行診斷出階段錯配：他們所謂的從 0 到 1 打造能力，並非大規模營運能力，而他們也公開如此表示。

線索就在招募本身——他們在 2022 年第二季定義的營運長職位，條件不斷對應到執行長的輪廓，於是他們提高了職位層級。

在實力雄厚時進行（營收成長軌跡達 3 倍、五年現金跑道、沒有裁員），使這次交棒成為一項決定，而非迫於困境出售控制權。

讓創辦人留任最大股東，使新任執行長的誘因與他們保持一致。

清楚自身天花板的創辦人，會把它轉化為招募規格：一場不斷重新定義為執行長職位的營運長招募，就是團隊承認公司已成長到超出他們的能力。

截至 2022 年 11 月 22 日，資深執行長的招募正由一家全球高階主管獵才公司進行中；Mangel 暫代執行長職位，Hurst 則主導招募與交接。該文章刊出後，TechCrunch 發布了後續報導。